人力资源（英語：Human Resources；简称：HR），是指一個機構中由人所組成的勞動力。人力資源的安排、運用稱為“人力资源管理”，關鍵功能是『在合適的時間，將合適的人員，安排在合適的職務上』，乃企业用來治理與運用人力资本的部門。往昔人力資源管理泛稱為“劳动力管理”和“人事管理”，曾經僅專注於“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的功能。
人力资源的基本環節包含著体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则需要包含体质、智力、知识和技能四个方面。
人力资源管理要考虑的环境要素
- 宏观经济环境
- 技术发展
- 行业因素
- 组织文化
- 组织战略（发展战略，竞争战略）
- 劳动力市场
- 政治环境
- 法律规定
- 工会活动
- 人员流动
人力资源管理的範圍
- 人力资源的策略规划
- 招聘筛选
- 薪酬管理
- 培训发展
- 人力资源规划
- 績效管理
- 人员激励
- 菁英人才管理（Talent Management）
- 领导力发展（Leadership Development）
- 劳动关系
人力资源的特徵
时效性、能动性、两重性、智力性、再生性、连续性、时代性、社会性、消耗性
参见
參考來源
- （英文）Merriam-Webster Dictionary （页面存档备份，存于互联网档案馆）, First used in 1961
- （英文）Kelly D, 2001, Dual Perceptions of HRD: Issues for Policy: SME’s, Other Constituencies, and the Contested Definitions of Human Resource Development, http://ro.uow.edu.au/artspapers/26（页面存档备份，存于互联网档案馆）
- （英文）Nadler L Ed., 1984, The Handbook of Human resources Development, John Wiley and Sons, New York.
- （英文）McLean, G. N., Osman-Gani, A. M.,& Cho, E. (Eds.). Human resource development as national policy. Advances in Developing Human Resources, August (2004). 6 (3).
- （英文）Elwood F. Holton II, James W. Trott, Jr., 1996, Trends Toward a Closer Integration of Vocational Education and Human Resources Development, Journal of Vocational and Technical Education, Vol. 12, No. 2, p7
- （英文）Skills and Employability Department (EMP/SKILLS)（页面存档备份，存于互联网档案馆）
- （英文）a broad inter-sectoral approach to developing human resourcefulness see United Nations Expert Meeting on Human Resources Development. `Changing Perspectives on Human Resources Development. ST/TCD/SER.E/25. June 1994（页面存档备份，存于互联网档案馆）