就业歧视是指雇主基于求職者年龄、种族、性别、宗教、国籍、身体或身心障礙、性取向或性别认同而做出的歧视行為。被歧視者由于其性别、种族、身心障礙、宗教等原因在找工作方面與其他人有不同的待遇[1][2]。
在中華人民共和國，年龄歧视已成为該国就业中最普遍的一种歧视现象。[3]該國有超过八成的35岁以上求职者感觉自己在求职过程中遭遇了年龄歧视。[4]35岁以上的求职者中，有近一半因收入下降而从中高收入群体降至低收入群体。[5]一般公司對於中高齡轉職的求職者比較沒有意願錄取，只有少數公司基於內部培訓的因素，在招募求職者時不挑選年齡與經驗。[6]
参考文献
- ^ Blau, Francine D.; Ferber, Marianne A.; Winkler, Anne E. Differences in Occupations and Earnings: The Role of Labor Market Discrimination 6th international. Harlow: Pearson Education. 2010. ISBN 978-0-1370-2436-0.
- ^ Darity, William; Mason, Patrick. Evidence on Discrimination in Employment: Codes of Color, Codes of Gender. Journal of Economic Perspectives. 1998, 12 (2): 63–90 [2022-06-22]. JSTOR 2646962. doi:10.1257/jep.12.2.63. （原始内容存档于2015-09-19）.
- ^ 红网. 出彩人生不应困于“35岁门槛”. [2022-03-06]. （原始内容存档于2022-05-23）.
- ^ 人民網. 职场荣枯线：35岁成了跨不过的“坎”？. [2022-03-06]. （原始内容存档于2022-03-06）.
- ^ 新华每日电讯. 专家呼吁破除就业“35岁歧视”，倡导“人尽其才”. [2022-03-06]. （原始内容存档于2022-03-06）.
- ^ 中高齡失業率創新高.